SALARIES des magasins de chaussures (succursalistes)

Les congés et absences

Congés payés :

Tout salarié qui, au cours de l’année de référence (1er juin au 31 mai), justifie avoir été employé chez le même employeur pendant un temps équivalent à 1 mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail. 

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  • 2 jours ouvrables lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est au moins égal à 6;
  • 1 jour ouvrable lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est compris entre 3 et 5.

Les jours de congé dus en sus des 24 jours ouvrables(5è semaine) ne sont pas pris en compte pour l’ouverture du droit à ce supplément.

Apres 10, 15, 20, 25 et 30 ans d’ancienneté, la durée de congés sera portée à 25, 26, 27, 28 ou 29 jours ouvrables.

 

Un congé maternité de 16 semaines consécutives (6 semaines avant et 10 après) peut être  prolongé avec certificat médical  à 22 semaines (8 semaines avant et 14 semaines après l’accouchement.

 

Les naissances multiples ouvrent droit à 2 semaines supplémentaires. La femme en vue d’adoption a droit à 10 semaines à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer. 

Evènements familiaux :

  • 4 jours pour mariage du salarié portés à 1 semaine après un an d’ancienneté.
  • 3 jours pour naissance
  • 2 jours pour le mariage d’un enfant
  • 3 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant du père ou de la mère , d’un frère ou d’une sœur.
  • 1 jour pour la communion d’un enfant.